Unsere Stellenangebote

In der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) bietet die Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg gemeinnützige Gesellschaft mbH Menschen mit einer Behinderung, bei denen eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, eine Berufsvorbereitung, eine berufliche Anpassung und Weiterbildung oder eine berufliche Ausbildung wegen Art und Schwere der Behinderung nicht, noch nicht oder noch nicht wieder in Betracht kommen, die Möglichkeit zur Teilnahme am Arbeitsleben.

Den Beschäftigten wird in der WfbM ermöglicht, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln, zu erhöhen oder wiederzugewinnen.

Die Besonderheit der WfbM besteht in ihrer „doppelten Wertschöpfung“: Sie stellt einerseits Waren und Dienstleistungen für den allgemeinen Markt her und ist damit ein „richtiger“ Produktionsbetrieb, und sie betreut und fördert andererseits Menschen mit Behinderungen und wird dafür aus öffentlichen Mitteln bezahlt.

Die Aufgabe des Managements einer Werkstatt besteht darin, diese beiden Bereiche in ein harmonisches und konstruktives Verhältnis zu bringen und damit den scheinbar bestehenden Gegensatz aufzuheben. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir ab sofort

 eine Produktionsleitung (m/w/d)

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Leitung und Organisation verschiedener Arbeitsbereiche der WfbM unter wirtschaftlichen und technischen Aspekten sowie die Sicherung des reibungslosen Ablaufs in der Fertigung
• Verantwortung für termin-, qualitäts- und kostengerechte Auftragsbearbeitung immer unter Berücksichtigung des gesetzlichen Auftrages der WfbM, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben zu ermöglichen
• Durchführung aller Aufgaben, die im Zusammenhang mit dem Bereitstellen und Umsetzen von unterschiedlichen Arbeitsangeboten für Beschäftigte mit Behinderung stehen
• Akquise von neuen attraktiven und wirtschaftlichen Arbeitsaufträgen unter
• Kundengewinnung und -betreuung
• Sicherstellen des internes Auftragsmanagement hinsichtlich Kalkulation, Kapazitätsplanung und Personaleinsatz
• Einhalten von Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltschutzvorschriften
• aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung vom Qualitätsmanagement-System
• Mitarbeiterführung – Gruppenleiter befähigen in der Abwicklung ihrer Arbeitsaufträge

Wir wünschen uns von Ihnen:

• dass Sie über ethische Grundwerte verfügen, um Menschen mit Behinderungen bei ihrer Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft zu begleiten
• eine abgeschlossene, qualifizierte kaufmännische/technische Berufsausbildung und/oder Studium / Techniker / Meister
• sonderpädagogische Zusatzausbildung für Führungskräfte der WfbM bzw. Bereitschaft diese zu absolvieren
• profundes technisches Know-how zum Verständnis von Produktionsabläufen
• Fähigkeit, das Unternehmen als Ganzes, die Menschen mit Behinderungen, die Mitarbeiter/innen und die externen Kunden zu berücksichtigen
• sicheres Auftreten, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssicherheit, verbale und schriftliche Kommunikationsstärke
• eine ergebnisorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Motivation, zur Mitarbeit, das differenzierte Arbeitsangebot in der WfbM weiter zu entwickeln und dabei die individuellen Bedarfe und Bedürfnisse der beschäftigten Menschen mit Behinderungen zu berücksichtigen
• Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung,
• einen Führerschein Klasse B (PKW) und
• hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit besitzen
• die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit zeigen
• sowie zur Mitwirkung in anderen Projekten der Lebenshilfe bereit sind

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach Paritätischer Tarifgemeinschaft e.V. des Landes Sachsen-Anhalt in Anlehnung des Tarifvertrages des Öffentlichen Dienstes (TVÖD)
• nach erfolgreichem Einstieg – eine Festanstellung in einem vielfältigen und dynamischen Unternehmen mit einer unbefristeten Beschäftigungsperspektive
• nur 3 Monate Probezeit
• Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
• eine jährliche Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• quartalsweise Auszahlung einer Gesundheitsprämie
• Arbeitnehmerfahrradleasing mit „BusinessBike“
• ein interessantes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• modern ausgestattete Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
• ein interessantes Tätigkeitsfeld
• die Möglichkeit, selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine jährliche Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• 39 Std./Woche
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• ein inklusives Arbeitsfeld

Für Rückfragen steht Ihnen Manuela Schön Bereichsleitung Teilhabe am Arbeitsleben telefonisch unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 104 zur Verfügung.

Die Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg ist auch Träger verschiedener Einrichtungen im Frühkindlichen Bereich. Hierzu zählen unser modern ausgestattetes Frühförderzentrum, ein Eltern-Kind-Zentrum mit einer integrativen Kindertagesstätte und zwei heilpädagogischen Horten an den Standorten Gernrode und Wernigerode. Für unsere Kindertagesstätten „Sonnenkäfer“ am Standort Quedlinburg und unseren Naturkindergarten „Altes Forsthaus in Wernigerode.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Umsetzung des Inklusionsgedanken der Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg bei der Planung und Durchführung der Erziehungs- und Bildungsarbeit im Rahmen des Bildungsprogrammes für Kindertagesstätten in Sachsen- Anhalt
• die Umsetzung der Konzeption, Projektarbeit, Fürsorge- und Aufsichtspflicht
• Dokumentation der gesamten pädagogischen Arbeit
• Elternarbeit und Praktikantenanleitung

Wir wünschen uns:

• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher:in, Bachelor auf dem Gebiet Pädagogik oder Heilpädagogik oder Heilerziehungspfleger
• natur- und/oder waldpädagogische Erfahrungen mit entsprechender Zusatzqualifikation oder die Bereitschaft sich in diesem Bereich fortzubilden
• eine Persönlichkeit mit ethischen Grundwerten, um den Inklusionsgedanken der Lebenshilfe im Kita-Alltag umzusetzen
• eine Persönlichkeit die Einsatzbereitschaft zeigt, belastbar und kontaktfreudig ist
• eine teamfähige und verantwortungsbewusste Person
• eine Bereitschaft zur fortlaufenden Weiterbildung fachlicher und sozialer Kompetenzen
• eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise im frühkindlichen Bereich auch gern im Bereich U3
• eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• einen Führerschein Klasse B (PKW)
• Bereitschaft zur Mitwirkung in anderen Projekten der Lebenshilfe
• gängige PC-Kenntnisse
• die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses ohne Eintrag, der Nachweis der Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (IfSG) im Original sowie eine aktuelle Erste-Hilfe-Ausbildung (Pflicht)

Wir bieten Ihnen:

• eine Festanstellung in einem vielfältigen und dynamischen Unternehmen mit sozialer Verantwortung
• modern ausgestattete Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
• ein interessantes Tätigkeitsfeld in einem motiviertem Team
• Möglichkeit selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Arbeitsnehmerfahrradleasing „BusinessBike“
• eine attraktive Vergütung nach der Paritätischen Tarifgemeinschaft e.V. des Landes Sachsen-Anhalt
• eine jährliche Sonerzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• nach erfolgreichen Einstieg – eine unbefristete Beschäftigungsperspektive
• inklusives Arbeitsfeld

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte an die

Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg gGmbH

Bereichsleiterin Frühe Kindheit und Hort

Petra Bendzko

Quedlinburger Straße 2

06502 Thale OT Weddersleben

oder an die Email-Adresse bewerbung@meine-lebenshilfe.de

Für Rückfragen steht Frau Bendzko Ihnen auch gern telefonisch unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 540 zur Verfügung.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Verwaltung "die Brücke"
einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) - 20 Std./Woche

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• kompetenter Ansprechpartner für MitarbeiterInnen zu entgelt- und personalrelevanten Themen
• Verwaltung der Personalakten, Urlaubsansprüche, Arbeitszeitkonten
• Begleitung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses neuer Mitarbeiter
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Mitwirkung in weiteren Projekten der Lebenshilfe

Wir wünschen uns von Ihnen:

• ethische Grundwerte, um Menschen mit Behinderungen bei ihrer Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft zu begleiten
• eine abgeschlossene, qualifizierte kaufmännische Ausbildung
• fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Kenntnisse mit Personalabrechnungssoftware vorzugsweise Micos und PROVIA-HR sowie gängige Office-Kenntnisse
• eine ausgeprägte diskrete und loyale Arbeitsweise
• einen sensiblen Umgang mit vertraulichen Daten
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• soziale Kompetenz und Verantwortung
• Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung
• hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
• eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Festanstellung in einem vielfältigen und dynamischen Unternehmen
• modern ausgestattete Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
• ein interessantes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine attraktive Vergütung nach der Vergütungsordnung entsprechend der Paritätischen Tarifgemeinschaft e.V. des Landes Sachsen-Anhalt lt. Arbeitsordnung der Lebenshilfe Harzkreis-Quedlinburg gGmbH
• eine betriebliche Altersvorsorge
• ein inklusives Arbeitsfeld

Für Rückfragen steht Ihnen unsere Kaufmännische Leiterin Anja Drewes auch gern telefonisch
unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 106 zur Verfügung.

Wir wünschen uns von Ihnen:

• ethischen Grundwerte, um Menschen mit Behinderungen bei ihrer Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft zu begleiten 
• eine abgeschlossene, qualifizierte Ausbildung als Heilerziehungspfleger(in) oder staatlich anerkannte(r) Erzieher(in)
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• soziale Kompetenz und Verantwortung
• das Erbringen von Einzelfallhilfen und gruppendynamische Prozessen
• die Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung und Teilnahme an Fortbildung
• einen Führerschein Klasse B (PKW) und die Bereitschaft zur Personenbeförderung im Rahmen der Tagesgestaltung
• gängige PC-Kenntnisse

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Unterstützung, Initiierung des Zusammenlebens in der Wohngemeinschaft
• Gewährleistung der täglichen Grundversorgung in der Wohngemeinschaft
• Hilfestellung bei der allgemeinen Pflege und Versorgung kranker Bewohner:innen
• Individuelle Hilfen, personenzentriert auf den jeweiligen Einzelfall
• Bezugsfeldarbeit entsprechend des Bezugsbetreuersystems
• Pädagogisch konzeptionelles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit Eltern, gesetzlichen Betreuern und anderen beteiligten Diensten

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach Paritätischer Tarifgemeinschaft e.V. des Landes Sachsen-Anhalt in Anlehnung des Tarifvertrages des Öffentlichen Dienstes (TVÖD)
• nach erfolgreichem Einstieg – eine Festanstellung in einem vielfältigen und dynamischen Unternehmen mit einer unbefristeten Beschäftigungsperspektive
• nur 3 Monate Probezeit
• eine jährliche Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• quartalsweise Auszahlung einer Gesundheitsprämie
• Arbeitnehmerfahrradleasing mit „BusinessBike“
• ein interessantes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• die Möglichkeit, selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 35 Std./Woche Schichtdienst (Teilzeit möglich)
• ein inklusives Arbeitsfeld

Für Rückfragen steht Ihnen Peter Knöschke, Bereichsleitung Wohnen und Freizeit, telefonisch unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 134 zur Verfügung.

Für unseren ambulanten Pflegedienst "InDOMO" suchen wir einen

examinierten Alten-/Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger sowie Pflegefachkraft (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• sichere Durchführung der Behandlungspflegeleistungen nach ärztlicher Verordnung
• Pflegesachleistungen nach Pflegeversicherungsgesetz erbringen
• eine gute Durchführung der Dokumentation und Erstellung der Pflegeplanung
• Kontakte pflegen, engagiert mit Ärzten, Apotheken und anderen am Pflegeprozess beteiligten Personen und Einrichtungen kommunizieren
• Kontaktaufnahme mit Angehörigen und den Bezugspersonen im Lebensraum des Klienten

Wir wünschen uns eine Fachkraft, die:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/r staatlich anerkannten Altenpfleger/-in oder Krankenschwester/-pfleger oder Kinderkrankenschwester/-pfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Pflegefachkraft hat,
• eine freundliche, offene Persönlichkeit mit professionellem Auftreten, guten Umgangsformen und Einfühlungsvermögen besitzt,
• über aktuelles Wissen in der Pflege, Beratung und Informationsweitergabe verfügt,
• an der Weiterentwicklung des internen Qualitätsmanagements mitarbeitet,
• teamfähig ist,
• eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit zum engagierten selbstständigen Handeln  sowie
• die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung/Weiterbildung fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen besitzt,
• Die Tätigkeit erfolgt im Schichtdienst sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit.
• Führerschein Klasse B (wird vorausgesetzt).

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach Paritätischer Tarifgemeinschaft e.V. des Landes Sachsen-Anhalt in Anlehnung des Tarifvertrages des Öffentlichen Dienstes (TVÖD)
• nach erfolgreichem Einstieg – eine Festanstellung in einem vielfältigen und dynamischen Unternehmen mit einer unbefristeten Beschäftigungsperspektive
• nur 3 Monate Probezeit
• eine jährliche Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• quartalsweise Auszahlung einer Gesundheitsprämie
• Arbeitnehmerfahrradleasing mit „BusinessBike“
• modern ausgestattete Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
• ein interessantes Tätigkeitsfeld
• die Möglichkeit, selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• nach Absprache sind Teil-/Vollzeit möglich
• ein inklusives Arbeitsfeld

Für Rückfragen steht Ihnen unsere Bereichsleiterin für Beratung, Gesundheit und Pflege
Frau Franziska Radon unter der Tel. 0 39 46 / 98 10 563 zur Verfügung.